用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（1） 医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。
（2） 住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
（3） 康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。
（4） 残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
（5） 停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。
（6） 生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照标准支付。
（7） 一次性伤残补助金：经鉴定为10级至1级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
（8） 伤残津贴：经鉴定为4级至1级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
（9） 死亡补助金：由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次性支付。
（10） 丧葬补助金：由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次性支付。
（11） 供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金。对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给；对其生前供养 直系亲属每人每月按照统筹工区上年度职工月平均工资的30%发给。
